在日常的工作、學(xué)習(xí)和生活中，正確的競爭成就事業(yè)、成就價值和成就人生。然而，有的東西是可以積極爭取、努力爭取的，有的卻是不可以爭，也爭不到的，如果一味去爭那些“不該爭、不能爭和爭不到”的東西，既自尋煩惱、枉費心機(jī)，又徒勞無功、事與愿違。所以，想清楚、弄明白都有哪些“爭與不爭”尤為必要。

    一是爭貢獻(xiàn)，不爭回報。人的價值集中體現(xiàn)在貢獻(xiàn)上，大到為黨、國家和人民，小到為集體、他人和家庭，貢獻(xiàn)青春、貢獻(xiàn)才智、貢獻(xiàn)力量，及至貢獻(xiàn)生命，貢獻(xiàn)越大、價值越大。當(dāng)然，人的能力有大小，貢獻(xiàn)也有大小，只要努力去做一個有貢獻(xiàn)的人，就是一個有價值的人、一個了不起的人。一個真正作貢獻(xiàn)的人，心里不在意有沒有回報和有多少回報。那些為了黨和人民利益無私奉獻(xiàn)的人，那些為了國家和民族大義隱姓埋名默默付出的人，從一開始就不是為了求得回報而工作的。爭貢獻(xiàn)是一種無私的價值追求，不求回報是一種無我的胸懷境界。

    二是爭先進(jìn)，不爭榮譽(yù)。爭上進(jìn)是人的一種本能。在本職崗位上“爭先創(chuàng)優(yōu)”、爭先恐后，當(dāng)先進(jìn)、做標(biāo)兵是上進(jìn)心的生動體現(xiàn)，誰都不想也不愿當(dāng)落伍者落后生。當(dāng)先進(jìn)，是光榮的，它本身便是一種榮譽(yù)，但當(dāng)先進(jìn)也是很累的，要時刻面臨后面追兵的追趕。所以，對于榮譽(yù)順其自然，不給不要、不圖不爭，這是先進(jìn)者的一種境界和胸襟。見先進(jìn)則見賢思齊、奮勇爭先，是一種向上向善的精神狀態(tài)；見榮譽(yù)卻謙讓、禮讓和退讓，是一種讓人肅然起敬的品德和修養(yǎng)。

    三是爭作為，不爭地位。人得有所作為，這樣才有成就感和幸福感。能否有作為，既要有本事，也要有平臺，更要去奮斗，三者不可或缺，這都離不開努力。所有事業(yè)都是干出來的，所有幸福都是奮斗出來的，這得積極主動地去爭取。爭誰對國家和社會有更大的作為，誰發(fā)揮出了更大的作用，誰的人生才有更大的價值，有為自然有位。職位當(dāng)然重要，但不可強(qiáng)求，影響力、被需要也是“位”，這些“位”都不是爭來的，而是干出來的。爭來的位置，別人看不上、看不起；干出來的位置，別人心服口服。

    四是爭氣，不爭斗。從一定意義上講，人活著就是為了爭一口氣。問題在于，人靠什么爭氣？當(dāng)然不是靠嘴巴吹出來，也不是靠斗氣、堵氣和撒氣得來，而是既靠實力，又靠實干，才能爭來。對歪風(fēng)邪氣、不良傾向要斗爭，但斗爭不是爭斗，這是善于斗爭的應(yīng)有之義。爭斗更多只是圖一時的口舌之快，解一時的心頭之氣。爭斗非但解決不了問題，反而使問題變得更加尖銳復(fù)雜。爭氣打開海闊天空之路，爭斗逼得自己走入死胡同；爭氣是強(qiáng)者的階梯，爭斗是弱者的拐杖。

    五是爭得人心，不爭得票數(shù)。人心是最大的政治，應(yīng)該把得人心作為最高的價值追求，作為畢生學(xué)習(xí)的大功課。這獎那獎不如群眾的夸獎，金碑銀碑不如群眾的口碑。要讓群眾滿意，得先讓群眾受益；要讓群眾說好，得先干部干好。要想贏得人心，說到底就是領(lǐng)著群眾一起干，讓群眾過上美好幸福的生活。這是硬道理，也是最簡單樸素的道理。千方百計爭得票數(shù)，勢必為了票而充當(dāng)老好人，籠絡(luò)人心；勢必不敢擔(dān)當(dāng)，偷奸?；?。

    六是爭本領(lǐng)高強(qiáng)，不好勝爭強(qiáng)。誰本領(lǐng)高強(qiáng)，誰干事和干成事的幾率則更多更高。本領(lǐng)就是本事和本錢，是人的“硬核”。刀在石上磨，人在事上練。經(jīng)常在本領(lǐng)上相互學(xué)習(xí)、相互切磋，形成“比學(xué)趕超”的競賽氛圍，多賽出些“政策通”“活字典”“一口清”，練就人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我強(qiáng)、人強(qiáng)我特的絕活和看家本領(lǐng)，就能“叫干啥便干啥、干啥便能干出色”。爭強(qiáng)好勝就是時時顯厲害，事事都逞強(qiáng)，有時甚至是處處打腫臉充胖子。

    七是爭里子，不爭面子。人活在世上，有的活成了面子，有的活成了里子，而只有里子，才能贏得真正的面子。所以，重點在于要去爭里子，不斷壯大自己、做強(qiáng)自己，真正讓你活得有尊嚴(yán)、有體面的不是面子，而是里子。爭里子，不去爭面子，面子自然有；爭面子，不顧里子，面子不可持續(xù)、不長久。

    八是爭平時，不爭“評時”。把爭先趕超的功夫和精力用在日常、放在平常，才是一種合理的狀態(tài)。然而，有些人卻似乎不是這樣，平日里做一天和尚撞一天鐘，可到了年終歲尾總結(jié)時、評先評優(yōu)關(guān)鍵點、提拔使用緊要處等便跳出來，與人爭得臉紅脖子粗。優(yōu)秀的人心思放在平時而不是“評時”，優(yōu)秀不優(yōu)秀平時表現(xiàn)得出來，也看得出來，到了“評時”自然眾望所歸、水到渠成。而“評時”靠拉關(guān)系、找門子、用手段、耍心計，搞臨時抱佛腳那一套，可能會一時起點作用，但總歸糊弄不了多少人，畢竟“群眾的眼睛是雪亮的”?！霸u時”是平時的反映，平時影響乃至決定“評時”，把比拼的心思和精力多用在平時而不是“評時”，才是正道。

文章來源于共產(chǎn)黨員網(wǎng)